martes, 14 de julio de 2009

Información de Asociacion de Funcionarios MINVU por adhesion a paro de la ANEF

Carta de la Asociación de Funcionarios MINVU por Adhesión a Paro de la ANEF.

Venimos en informar los acuerdos tomados por la Asamblea ANEF, celebrada el día de hoy.

La Asamblea ratifica el paro por 48 hrs., para los días 14 y 15 de Julio de 2009.
Los motivos de tal decisión se basan fundamentalmente, en la respuesta dada por el Gobierno de negarse a instalar una mesa de negociación con los dirigentes de Gendarmería.

Además el gobierno esta empeñado en aplicar la temporalidad e inseguridad en el trabajo, en otras palabras en la crear empleos flexibles, medida que pretende aplicar en servicios tales como Corporación Judicial, medico legal y otros servicios como Sename. Esto contradice las negociaciones que lleva la ANEF en la mesa con el gobierno ya que allí se plantea la seguridad en el empleo, el Gobierno actúa en los mencionados servicios en forma totalmente diferente.

Los gremios de la Administración Publica reunidos en la ANEF, entienden que mas allá del apoyo que hoy hacemos a Gendarmería, esta en juego la estabilidad laboral de todos los funcionarios.

Frente a esta grave situación, nuestra Asociación (Afuminvu), llama a manifestar nuestro repudio a la acción del Gobierno, porque después de estos servicios, se pretenderá, aplicarlo en forma masiva a todos los Ministerios Por lo tanto citamos a una Asamblea Extraordinaria de socios, el día lunes 13 de julio a las 15.30 hrs., para organizar y programar nuestra adhesión al paro nacional y el respaldo a la ANEF.
EL DIRECTORIO DE AFUMINVU

viernes, 10 de julio de 2009

jueves, 25 de junio de 2009

II REUNIÓN DE SINTHONO. VIERNES 26


Estimados compañeros del sindicato –en construcción- SINTHONO:

Recordamos que el día viernes próximo, nos juntamos para celebrar la segunda reunión sindical de trabajadores a honorarios.

En este segundo encuentro, la comisión “diagnóstico” realizará una exposición acerca de los elementos que caracterizan el conjunto de problemas que afectan a este sector de trabajadores. Además, veremos temas pendientes del primer encuentro (ver acta).

Queremos recordar además, que en la reunión anterior, acordamos colectivamente que cada compañero, debe convocar al menos a un colega de su lugar de trabajo, o conocido que esté interesado en el espacio.

¡Esperamos la asistencia de todas y todos a este espacio –de pelea- que ya empieza a tomar fuerza!

Comisión diagnóstico.

Reunión:
Día: 26-06-2009
Hora: 19:30
Lugar: San Diego 334, interior.
Correo de contacto: sinthono@gmail.com
Blog: www.sinthono.blgspot.com

martes, 16 de junio de 2009

Acta reunión preparatoria SINTHONO (13-06-2009)

Acta reunión preparatoria SINTHONO

Se inicia reunión con una presentación general del proceso de preparación de este espacio:
- Se definen algunas características generales de la problemática.
- Se aborda y argumenta la problemática desde algunos casos concretos de intentos exitosos y desafortunados de creación de sindicatos de trabajadores a honorarios (sindicato Pangal, Diario el Siglo, Sindicato de CONACE y SENAME).

Se da espacio para el debate y se llega a acuerdos generales (con tareas incluidas) en torno a el “para que”, y “como” de la organización sindical en construcción.

- Acuerdo en torno al carácter masivo que debería tener el sindicato.
- Acuerdo en torno a no ser un sindicato meramente gremialista.
- Acuerdo e torno a crear mecanismos de respuesta concreta para enfrentar conflictos.
- Acuerdo en ser una organización sindical solidaria con el resto de conflictos que viven los trabajadores.
- Acuerdo a la necesidad de denunciar y poner en el tapete de la agenda nacional este tema que afecta a una porción importante de trabajadores.
- Acuerdo en torno a la necesidad de crear espacios formativos, que respondan a aspectos concretos del problema que afecta a todos los trabajadores “prestadores de servicio”.
- Acuerdo en torno a la necesidad de dotarnos de un modo de funcionamiento –por el momento de hecho- que responda al proceso de consolidación, crecimiento cualitativo y cuantitativo del sindicato, y a los posibles conflictos que van surgiendo en las distintas unidades donde trabajan nuestros colegas.
- Acuerdo en torno a preparar un espacio fundacional del sindicato para marcar un hito.
- Acuerdo en torno a coordinar y convocar a trabajadores “prestadores de servicios” cercanos a otros sindicatos.
- Se acuerda que, cada asistente debe llevar al menos a un colega que esté interesado en este espacio al próximo encuentro.
- Acuerdo en torno a retomar, profundizar e incluir aspectos del debate al diagnóstico realizado en torno al problema que vivimos; insumo con el cual se realizará una presentación la próxima reunión. (se crea comisión).

Se define colectivamente que la fecha para el próximo encuentro será el día 26 de junio a las 19:00 Horas, en la sede del sindicato Nº 1 LTS (lugar por confirmar). De acuerdo a lo conversado en la reunión del día sábado 13 de junio, la comisión encargada de realizar el diagnóstico, se hará cargo, además de presentar el trabajo realizado, de proponer una tabla y método de trabajo para el próximo encuentro.

Se agradece la participación y aporte de todos los asistentes, y esperamos continuar con el ánimo que ayer demostramos con esta iniciativa.

Correo contacto: sinthono@gmail.com
Blog: http://www.sinthono.blogspot.com

viernes, 12 de junio de 2009

Documento para dar inicio a la construcción de un manifiesto de la lucha de los trabajadores a honorarios.

Documento para dar inicio a la construcción de un manifiesto de la lucha de los trabajadores a honorarios.

Antecedentes generales

En Chile, en el transcurso de los últimos años, diversos economistas, empresarios y sectores de gobierno, se han jactado del “sano” crecimiento económico experimentado por esta región, en base a las “eficientes” fórmulas de desarrollo neoliberal y equilibrio macroeconómico. En ese contexto nuestro país ha sido exhibido por diversos personajes del neoliberalismo criollo, como modelo externo a seguir por los otros países de la región. La crisis global capitalista desatada desde Estados Unidos, ha puesto frenos a los teóricos del salvajismo económico, sin embargo, esta situación no se expresa –y no pareciera expresarse en un futuro cercano-, en cambios que puedan remediar la situación social generada, y apuntar a un tipo de desarrollo económico social.

Ahora bien, ¿es posible avanzar hacia un desarrollo económico social en nuestro país? La pobreza estructural, el aumento progresivo de la cesantía y las persistencia de las condiciones de precariedad laboral, nos indican que no. No mejora la distribución de la riqueza, ni se logran cambios significativos en la condiciones de vida de los chilenos. La tendencia general, por el contrario, sigue siendo que unos pocos son muy ricos, y las mayorías progresivamente tienen menos.

¿Cómo se hace posible esta situación?

Uno de los elementos centrales que posibilita la acumulación exacerbada de riqueza en manos de unos pocos, es la sobre explotación de la fuerza de trabajo. Esto se ha expresado en la implementación de un proceso de flexibilización precarizante, que rebaja los costos de las empresas traspasando los riesgos principalmente a la clase trabajadora.
En esta lógica se ha vuelto común que las empresas, como así también varios organismos del Estado, encubran relaciones laborales de subordinación y dependencia, tras el llamado contrato a honorarios. En otras palabras, existe hoy un grupo creciente de trabajadores, que carecen de cualquier derecho que implica una relación laboral normada bajo contrato, debido al uso ilegal y abusivo que hace la patronal del contrato a honorarios.

En definitiva, el avance de la flexibilidad laboral desregulada en Chile ha pasado a ser uno de los pilares estructurantes del modelo de desarrollo que sostiene el crecimiento macroeconómico del país y entonces es una realidad innegable que una porción importante de los trabajadores actualmente activos, carecen hasta de las más mínimas garantías en materia laboral.

Descripción de la problemática

En muchos casos, el trabajo a honorarios, no es más que un disfraz que esconde una relación laboral de dependencia. Con el abuso de esta forma de “contratación”, lo que sucede en definitiva, es que la empresa se ahorra todos los gastos previsionales, las horas extras y el pago de vacaciones, entre otros. Lo que es peor, al no existir un contrato de trabajo propiamente tal, se puede despedir al trabajador sin ningún costo ni pago de ningún tipo de indemnización.

En la condición de trabajador a honorarios, la protección laboral y social asegurada por la existencia de un contrato de trabajo (cobertura de salud, previsión social, salud y seguridad laboral, vacaciones, pre y post natal, pago de horas extras, etc.) no existe, pues no se reconoce como una relación laboral desde la normatividad del Estado. El código no rige para efectos de regular esta “prestación de servicios”, y por tanto, no es materia de ninguna de las instituciones estatales que se encargan de los asuntos laborales. Esta condición, deja a estos trabajadores en condiciones de precariedad absoluta.

Ahora bien, ¿donde es recurrente encontrar esta figura de trabajo?

Identificamos tres tipos de lugares donde trabajadores técnicos y profesionales frecuentemente trabajan bajo esta relación formal disfrazada:

1.- En el Estado. Parte importante de los cargos públicos que no son decretados por ley, son nutridos con profesionales financiados bajo esta modalidad de honorarios. Además hay una serie de trabajadores bajo una figura conocida como “a contrata”, que en la práctica no es más que la de un prestador de servicios con algunos de los “beneficios” que poseen los trabajadores de planta. Tenemos entonces que el estado es uno de los principales patrones que abusan de la flexibilidad y precariedad de una franja importante de trabajadores.

2.- Entidades privadas que le venden servicios al Estado. Muchas de estas empresas, “aliadas estratégicas” del gobierno, y que reciben casi todo su financiamiento de éste, funcionan con plantas casi completas de trabajadores que se encuentran ahonorarios. Esto a pesar que cumplen los mismos requisitos que cualquier trabajador, y por tanto, deberían estar contratados indefinidamente. Así, una vez más, el Estado a través de la tercerización y privatización de sus funciones, precariza la vida de muchos trabajadores.

3.- Finalmente, una franja muy grande de trabajadores a honorarios- y aquí caben trabajadores con o sin formación académica superior- trabajan para el sector privado. Empresas de producción o venta de servicios usan esta figura para deshacerse de todas las responsabilidades con sus trabajadores. Al igual que en los dos casos antes descritos, muchos de los trabajadores cumplen condiciones de trabajo permanentes (horario, salario, lugar de trabajo, fiscalización de sus tareas y subordinación de un superior), y por tanto, deberían tener contrato indefinido.


Breve análisis político

Esta situación descrita, no es un hecho aislado ni un sin-sentido que surgió espontáneamente. Ciertamente obedece a ciertos marcos y acuerdos políticos que en su trasfondo defienden intereses claramente establecidos y delimitados.

La flexibilidad laboral ha sido permanentemente parte del discurso y práctica de gremios y personeros políticos -tanto el oficialismo como la oposición-, que argumentan que esta condición es necesaria para el desarrollo económico del país y para la promoción de empleo. Suena bien, crecimiento y empleo, pero ¡alto!

… ¿Qué tipo de crecimiento se consigue?... ¿En qué condiciones se asegura el empleo?....

Cuando graficamos con cifras la realidad de nuestro país, podemos observar la desigualdad que se mantiene bajo esta lógica de desarrollo. Según el economista Hugo Fazio, solo el 1% de los individuos más ricos se quedan con el 22% de la riqueza total del país. Por tanto, si nos preguntamos quién crece con este modo de hacer las cosas, tenemos claridad que es un mínimo sector del país - donde se encuentras principalmente los ricos - y no los trabajadores.

Cuando se habla de creación de más empleos, vemos cada vez más como parte del itinerario, esta forma flexible y sin garantías para los trabajadores. El trabajo que se promueve es un trabajo precario, donde el trabajador no vive para desarrollarse integralmente como ser humano, sino por el contrario, debe preocuparse de su sobrevivencia día a día.

En primer lugar, porque no tiene seguridad si el día de mañana seguirá con trabajo, y por tanto, con ingresos. A esto le agregamos que, el trabajador carece de un sistema de salud decente que cubra cualquier tipo de accidente laboral o de una enfermedad compleja; es más, cuando un ingreso sólo sirve para comer y movilizarse, hasta una enfermedad simple, se convierte en un verdadero infierno de gastos. No hay derecho a vacaciones, el trabajador que vive en permanente presión, no tiene tiempo de descansos prolongados, lo que promueve la aparición de enfermedades de todo tipo. Las mujeres que quedan embarazadas, quedan automáticamente sin trabajo, porque no hay ninguna garantía que les permita el pleno desarrollo del embarazo a través de un permiso pre y post natal.

Así podríamos seguir “descubriendo” las diversas formas en que se expresa la precariedad de los trabajadores tercerizados y que es el costo de ese argumento que a simple vista parece tan positivo para la “creación de puestos de trabajo”.

En síntesis, lo que queremos plantear desde nuestro lugar como trabajadores, es que detrás de esta figura, a ratos normalizada como si fuera natural, hay una intención y hay personas que organizan esta forma de precariedad laboral, ya que les es conveniente por donde se les mire; es toda una ciencia de la explotación. Todos estos sujetos componen un grupo, una clase social que busca mediante cualquier forma, acrecentar sus riquezas.

Sindicato como herramienta para defender nuestros derechos


En primer lugar, tenemos la convicción de que hay que dar frente a esta ofensiva patronal. Somos trabajadores, como cualquier otro, vendemos fuerza de trabajo y cumplimos con todo lo que un trabajador hace, y por tanto, tenemos derechos, pero estos no son respetados.

Es necesario hacer valer nuestros derechos como trabajadores y esto, como ya sabemos, no lo va a resolver el gobierno, que es en definitiva, el primero en precarizar y usar esta forma eficiente de explotar. Menos se lo pediremos a los empresarios de buen corazón, porque no existen. Somos nosotros, trabajadores concientes de sus derechos quienes debemos exigir y pelear por nuestras condiciones laborales.

Debemos organizar nuestra fuerza, y luchar por una vida mejor. Esto no se hace en el aire, necesitamos un medio, una herramienta que canalice esta situación. Espacio de reflexión y de acción que permita revertir esta situación.

En la historia de la defensa de los derechos de los trabajadores hay dos elementos que son clave: primero, que las únicas mejoras en las condiciones de los trabajadores han sido producto de la lucha organizada de los propios trabajadores. Y segundo, la herramienta que ha permanecido en la historia, con sus logros, victorias y derrotas, han sido los sindicatos.

Propuesta Sindical

Después de señalar que la herramienta sindical es el instrumento fundamental para la defensa de nuestros derechos como trabajadores, hoy estamos aquí para proponer, discutir y construir un sindicato que combata esta situación.

Nuestra propuesta es:

Constituir un sindicato importante (no menor de 500 socios) que agrupe a los trabajadores, técnicos y profesionales tercerizados.
Establecer democráticamente cuales serán las demandas centrales del sector.
Elaborar una estrategia para que se termine con esta forma usurera de trabajo, tanto para los trabajadores públicos, como privados.
Denunciar a la opinión pública el carácter injusto y perverso de este mecanismo de trabajo con el fin de generar un rechazo cada vez más fuerte en la sociedad.
Desarrollar tácticas y procedimientos concretos para que los socios pasen a planta y mejoren sus condiciones automáticamente.
Dar cobertura legal a los socios del sindicato.
Promover la relación con Asociaciones gremiales del sector público y organizaciones sindicales en el terreno de lo privado, para fortalecer un movimiento clasista que termine con la flexibilidad y el trabajo precario.

POR LA CONSTRUCCION DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS (SINTHONO)

ARRIBA LOS QUE LUCHAN




Documento para dar inicio a la construcción de un manifiesto de la lucha de los trabajadores a honorarios.

Documento para dar inicio a la construcción de un manifiesto de la lucha de los trabajadores a honorarios.

Antecedentes generales

En Chile, en el transcurso de los últimos años, diversos economistas, empresarios y sectores de gobierno, se han jactado del “sano” crecimiento económico experimentado por esta región, en base a las “eficientes” fórmulas de desarrollo neoliberal y equilibrio macroeconómico. En ese contexto nuestro país ha sido exhibido por diversos personajes del neoliberalismo criollo, como modelo externo a seguir por los otros países de la región. La crisis global capitalista desatada desde Estados Unidos, ha puesto frenos a los teóricos del salvajismo económico, sin embargo, esta situación no se expresa –y no pareciera expresarse en un futuro cercano-, en cambios que puedan remediar la situación social generada, y apuntar a un tipo de desarrollo económico social.

Ahora bien, ¿es posible avanzar hacia un desarrollo económico social en nuestro país? La pobreza estructural, el aumento progresivo de la cesantía y las persistencia de las condiciones de precariedad laboral, nos indican que no. No mejora la distribución de la riqueza, ni se logran cambios significativos en la condiciones de vida de los chilenos. La tendencia general, por el contrario, sigue siendo que unos pocos son muy ricos, y las mayorías progresivamente tienen menos.

¿Cómo se hace posible esta situación?

Uno de los elementos centrales que posibilita la acumulación exacerbada de riqueza en manos de unos pocos, es la sobre explotación de la fuerza de trabajo. Esto se ha expresado en la implementación de un proceso de flexibilización precarizante, que rebaja los costos de las empresas traspasando los riesgos principalmente a la clase trabajadora.
En esta lógica se ha vuelto común que las empresas, como así también varios organismos del Estado, encubran relaciones laborales de subordinación y dependencia, tras el llamado contrato a honorarios. En otras palabras, existe hoy un grupo creciente de trabajadores, que carecen de cualquier derecho que implica una relación laboral normada bajo contrato, debido al uso ilegal y abusivo que hace la patronal del contrato a honorarios.

En definitiva, el avance de la flexibilidad laboral desregulada en Chile ha pasado a ser uno de los pilares estructurantes del modelo de desarrollo que sostiene el crecimiento macroeconómico del país y entonces es una realidad innegable que una porción importante de los trabajadores actualmente activos, carecen hasta de las más mínimas garantías en materia laboral.

Descripción de la problemática

En muchos casos, el trabajo a honorarios, no es más que un disfraz que esconde una relación laboral de dependencia. Con el abuso de esta forma de “contratación”, lo que sucede en definitiva, es que la empresa se ahorra todos los gastos previsionales, las horas extras y el pago de vacaciones, entre otros. Lo que es peor, al no existir un contrato de trabajo propiamente tal, se puede despedir al trabajador sin ningún costo ni pago de ningún tipo de indemnización.

En la condición de trabajador a honorarios, la protección laboral y social asegurada por la existencia de un contrato de trabajo (cobertura de salud, previsión social, salud y seguridad laboral, vacaciones, pre y post natal, pago de horas extras, etc.) no existe, pues no se reconoce como una relación laboral desde la normatividad del Estado. El código no rige para efectos de regular esta “prestación de servicios”, y por tanto, no es materia de ninguna de las instituciones estatales que se encargan de los asuntos laborales. Esta condición, deja a estos trabajadores en condiciones de precariedad absoluta.

Ahora bien, ¿donde es recurrente encontrar esta figura de trabajo?

Identificamos tres tipos de lugares donde trabajadores técnicos y profesionales frecuentemente trabajan bajo esta relación formal disfrazada:

1.- En el Estado. Parte importante de los cargos públicos que no son decretados por ley, son nutridos con profesionales financiados bajo esta modalidad de honorarios. Además hay una serie de trabajadores bajo una figura conocida como “a contrata”, que en la práctica no es más que la de un prestador de servicios con algunos de los “beneficios” que poseen los trabajadores de planta. Tenemos entonces que el estado es uno de los principales patrones que abusan de la flexibilidad y precariedad de una franja importante de trabajadores.

2.- Entidades privadas que le venden servicios al Estado. Muchas de estas empresas, “aliadas estratégicas” del gobierno, y que reciben casi todo su financiamiento de éste, funcionan con plantas casi completas de trabajadores que se encuentran ahonorarios. Esto a pesar que cumplen los mismos requisitos que cualquier trabajador, y por tanto, deberían estar contratados indefinidamente. Así, una vez más, el Estado a través de la tercerización y privatización de sus funciones, precariza la vida de muchos trabajadores.

3.- Finalmente, una franja muy grande de trabajadores a honorarios- y aquí caben trabajadores con o sin formación académica superior- trabajan para el sector privado. Empresas de producción o venta de servicios usan esta figura para deshacerse de todas las responsabilidades con sus trabajadores. Al igual que en los dos casos antes descritos, muchos de los trabajadores cumplen condiciones de trabajo permanentes (horario, salario, lugar de trabajo, fiscalización de sus tareas y subordinación de un superior), y por tanto, deberían tener contrato indefinido.


Breve análisis político

Esta situación descrita, no es un hecho aislado ni un sin-sentido que surgió espontáneamente. Ciertamente obedece a ciertos marcos y acuerdos políticos que en su trasfondo defienden intereses claramente establecidos y delimitados.

La flexibilidad laboral ha sido permanentemente parte del discurso y práctica de gremios y personeros políticos -tanto el oficialismo como la oposición-, que argumentan que esta condición es necesaria para el desarrollo económico del país y para la promoción de empleo. Suena bien, crecimiento y empleo, pero ¡alto!

… ¿Qué tipo de crecimiento se consigue?... ¿En qué condiciones se asegura el empleo?....

Cuando graficamos con cifras la realidad de nuestro país, podemos observar la desigualdad que se mantiene bajo esta lógica de desarrollo. Según el economista Hugo Fazio, solo el 1% de los individuos más ricos se quedan con el 22% de la riqueza total del país. Por tanto, si nos preguntamos quién crece con este modo de hacer las cosas, tenemos claridad que es un mínimo sector del país - donde se encuentras principalmente los ricos - y no los trabajadores.

Cuando se habla de creación de más empleos, vemos cada vez más como parte del itinerario, esta forma flexible y sin garantías para los trabajadores. El trabajo que se promueve es un trabajo precario, donde el trabajador no vive para desarrollarse integralmente como ser humano, sino por el contrario, debe preocuparse de su sobrevivencia día a día.

En primer lugar, porque no tiene seguridad si el día de mañana seguirá con trabajo, y por tanto, con ingresos. A esto le agregamos que, el trabajador carece de un sistema de salud decente que cubra cualquier tipo de accidente laboral o de una enfermedad compleja; es más, cuando un ingreso sólo sirve para comer y movilizarse, hasta una enfermedad simple, se convierte en un verdadero infierno de gastos. No hay derecho a vacaciones, el trabajador que vive en permanente presión, no tiene tiempo de descansos prolongados, lo que promueve la aparición de enfermedades de todo tipo. Las mujeres que quedan embarazadas, quedan automáticamente sin trabajo, porque no hay ninguna garantía que les permita el pleno desarrollo del embarazo a través de un permiso pre y post natal.

Así podríamos seguir “descubriendo” las diversas formas en que se expresa la precariedad de los trabajadores tercerizados y que es el costo de ese argumento que a simple vista parece tan positivo para la “creación de puestos de trabajo”.

En síntesis, lo que queremos plantear desde nuestro lugar como trabajadores, es que detrás de esta figura, a ratos normalizada como si fuera natural, hay una intención y hay personas que organizan esta forma de precariedad laboral, ya que les es conveniente por donde se les mire; es toda una ciencia de la explotación. Todos estos sujetos componen un grupo, una clase social que busca mediante cualquier forma, acrecentar sus riquezas.

Sindicato como herramienta para defender nuestros derechos


En primer lugar, tenemos la convicción de que hay que dar frente a esta ofensiva patronal. Somos trabajadores, como cualquier otro, vendemos fuerza de trabajo y cumplimos con todo lo que un trabajador hace, y por tanto, tenemos derechos, pero estos no son respetados.

Es necesario hacer valer nuestros derechos como trabajadores y esto, como ya sabemos, no lo va a resolver el gobierno, que es en definitiva, el primero en precarizar y usar esta forma eficiente de explotar. Menos se lo pediremos a los empresarios de buen corazón, porque no existen. Somos nosotros, trabajadores concientes de sus derechos quienes debemos exigir y pelear por nuestras condiciones laborales.

Debemos organizar nuestra fuerza, y luchar por una vida mejor. Esto no se hace en el aire, necesitamos un medio, una herramienta que canalice esta situación. Espacio de reflexión y de acción que permita revertir esta situación.

En la historia de la defensa de los derechos de los trabajadores hay dos elementos que son clave: primero, que las únicas mejoras en las condiciones de los trabajadores han sido producto de la lucha organizada de los propios trabajadores. Y segundo, la herramienta que ha permanecido en la historia, con sus logros, victorias y derrotas, han sido los sindicatos.

Propuesta Sindical

Después de señalar que la herramienta sindical es el instrumento fundamental para la defensa de nuestros derechos como trabajadores, hoy estamos aquí para proponer, discutir y construir un sindicato que combata esta situación.

Nuestra propuesta es:

Constituir un sindicato importante (no menor de 500 socios) que agrupe a los trabajadores, técnicos y profesionales tercerizados.
Establecer democráticamente cuales serán las demandas centrales del sector.
Elaborar una estrategia para que se termine con esta forma usurera de trabajo, tanto para los trabajadores públicos, como privados.
Denunciar a la opinión pública el carácter injusto y perverso de este mecanismo de trabajo con el fin de generar un rechazo cada vez más fuerte en la sociedad.
Desarrollar tácticas y procedimientos concretos para que los socios pasen a planta y mejoren sus condiciones automáticamente.
Dar cobertura legal a los socios del sindicato.
Promover la relación con Asociaciones gremiales del sector público y organizaciones sindicales en el terreno de lo privado, para fortalecer un movimiento clasista que termine con la flexibilidad y el trabajo precario.

POR LA CONSTRUCCION DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES A HONORARIOS (SINTHONO)

ARRIBA LOS QUE LUCHAN

NUNCA MÁS SOLOS



domingo, 7 de junio de 2009

Estimados trabajadores prestadores de servicios:


Los invitamos a participar a una reunión preparatoria, para discutir e impulsar la constitución legal de esta iniciativa sindical. Esta herramienta sindical, tiene como fin, construir un espacio de reflexión y acción en torno a la defensa de los derechos y demandas de los trabajadores a honorarios.

Nos juntamos el día sábado 13 de Junio a las 14:30 am en la sede del sindicato LTS Lider, que se ubica en la calle San Diego Nº 334 interior.

Cronograma y temario:

-14:30 – 15:10 Presentación del quipo organizador de la reunión:
a) Sindicato de trabajadores independientes como herramienta.
b) Como construir un sindicato, pasos y tareas concretas.
c) Propuesta de estatutos.
-15:10 – 16:00 Debate y propuestas.
-16:00 – 16:30 Tareas y definición de próxima reunión.

¡Esperamos que confirme a nuestro correo de contacto, y asista a este espacio!


Atentamente Grupo organizador SINTHONO
correo de contacto: sinthono@gmail.com

domingo, 15 de marzo de 2009

TRABAJO A HONORARIOS Y TRABAJO ASALARIADO
ESCONDIENDO VERDADES,
HACIENDO PRECARIEDADES

Desde mediados del los años 70 la flexibilidad laboral se convierte en una plaga que comienza a recorrer el mundo. El Profesor y especialista de la OIT Arturo Bronstein llegó a decir: “un fantasma recorre Europa”.
El caso es que la flexibilidad llegó de la mano con el neoliberalismo, y lo hizo para marcar en el mundo laboral una nueva era, se expandió por el mundo en la medida que las ideas de Chicago iban penetrando, seduciendo convicciones, ganando elecciones o simplemente cortando sueños e ideales. De todo un poco, desde la elección de Reagan y Tatcher, la elección de Menem y por supuesto el laboratorio montado en Chile protegido por Pinochet y los demás guardianes.
La flexibilidad laboral se instala como la antítesis a lo que se llama el modelo de relación laboral típica o protegida. Se supone que bajo el modelo de sustitución de importaciones (estado de bienestar o su parodia en América Latina, relación laboral típica, etc.), el trabajo era de mejor calidad, que daba más garantías a los trabajadores. Eso que puede ser medianamente cierto, pero el hecho concreto es que la frontera del trabajo protegido era más clara… ¿Que pasó entonces?
La flexibilidad llegó con todas sus formas y subterfugios destinados todos a generar mejores condiciones para el desarrollo del capital y por tanto (puramente dialéctico), a costa del trabajo y los trabajadores.
La flexibilidad se manifiesta de diversas formas: a la hora de la contratación (contratos fijos, contratos a honorarios, contratos por obra o faena), a la hora de la remuneración (remuneraciones asociadas a productividad, bonos variables, etc), a la hora de los despidos (por la vía del despido sin causa, reducción de los costes de indemnización, etc.)
En este escenario el contrato a honorarios corresponde a una de las figuras más usadas y abusadas en materia de flexibilidad.
En que consiste. Simple, a través del contrato de honorarios el empleador persigue esconder una relación laboral formal. En la relación laboral formal el trabajador goza de beneficios y prerrogativas, tiene derecho a jornada de trabajo, pago de horas extraordinarias, seguridad social, protección en caso de accidentes de trabajo, vacaciones pagadas, descanso semanal y diario, indemnizaciones en caso de despido, etc. En la relación de trabajo a honorarios… nada… no hay protección de jornada, ni de estabilidad en la remuneración, ni de vacaciones, ni indemnizaciones, etc.

¿Entonces en que se parecen y en que se diferencian?

La idea del arrendamiento de servicios (antecedente del contrato a honorarios) la encontramos en las prácticas legales del Imperio Romano en la Era Clásica. Por eso cuando nace el Derecho del Trabajo muchos se confundieron y pensaban que éste y el contrato de trabajo tenía su raíz histórica en la vieja locatio conductio operarum de los romanos. Pero estaban equivocados.
El Contrato de Trabajo (formal) y el Contrato de Honorarios tienen una diferencia básica, la subordinación y dependencia del trabajador.
Pero antes veamos en que se parecen:
1. Intercambio. Lo primero que debemos tener presente es que en estas dos relaciones existe un intercambio de trabajo y dinero. Una parte cede el resultado de su trabajo, a otra parte, que por un precio se hace dueño del resultado del trabajo.2. Un servicio. En los dos casos una de las partes presta un servicio para la otra, trabaja para otro.
3. Pago. En los dos casos una parte, la que recibe el servicio, paga por él.
Hasta acá todo es igual, da lo mismo trabajar a honorarios que hacerlo con contrato de trabajo, siempre intercambio fuerza de trabajo por un precio.

Pero, existen una y otra forma de contratación profundas diferencias:

- En la relación a honorarios, el prestador tiene completa libertad, de elegir el horario y tiempos de trabajo, su único deber es cumplir con el trabajo pactado dentro del tiempo comprometido.En cambio en la relación de trabajo el trabajador está obligado a cumplir con los horarios establecidos por el empleador.
- En la relación a honorarios, el prestador tiene libertad de definir sus ritmos y modos de trabajo.En la relación de trabajo, el trabajador debe acatar las órdenes del empleador, trabajar en los ritmos y tiempos solicitados.
- En la relación a honorarios, el prestador no está obligado a rendir informes de su trabajo, salvo los “estados de avance” en trabajos muy largos. En la relación de trabajo, el trabajador debe reportar periódicamente el resultado de su trabajo, las tareas desarrolladas.
- En la relación a honorarios, el prestador tiene libertad de definir el lugar de trabajo. En la relación de trabajo, normalmente, es el empleador quien determina el lugar de trabajo. Como se puede ver las diferencias se dan en la forma y condiciones en que se prestan los servicios. Estas manifestaciones de hecho se conocen como “Vínculo de Subordinación y Dependencia” y dicen relación con que el trabajador forma parte de una organización (dirigida por el patrón) en la que depende de otros y mantiene relaciones de jerarquía y poder con otros integrantes de la misma.
Por tanto, en la medida que se presenten los elementos de la subordinación y dependencia estaremos en presencia de una relación de trabajo formal y no de un contrato a honorarios.

Las cosas son lo que son. No lo que las partes dicen que son.

¿Pero que pasa si el patrón ha hecho firmar un contrato a honorarios?

En la práctica el patrón ha encubierto, ha simulado una relación de trabajo. Hace algunos años tratábamos de explicar este tema a unos dirigentes sindicales y se nos ocurrió un ejemplo simple: Si un animal tiene melena, ruge, tiene garras, es un león aunque me digan otra cosa, es un león.
En nuestro trabajo ocurre lo mismo. Si usted trabaja por una renta mensual, con instrucciones de su empleador, debe rendir informes, tiene horarios de trabajo, presta servicios en un lugar fijado por el patrón: Usted es un trabajador asalariado. No una persona a honorarios.
En derecho se dice que:”las cosas son o que son… no lo que las partes dicen que son…”Según este adagio jurídico, no importa la calificación que las partes hagan de una relación o de un hecho… la calificación final se debe hacer conforme a criterios jurídicos.Este engaño es una forma feroz de la flexibilidad, que precariza el empleo, y genera malas condiciones para los trabajadores. Ese abuso es el que suelen sufrir los trabajadores, principalmente los más jóvenes.
Entonces, un trabajador es un trabajador, no importa lo que dice el patrón. ¡Y si el trabajador ruge, ¡mejor!, es un León, y va a la pelea!




lunes, 9 de marzo de 2009

Hacia la creación de un sindicato de trabajadores tercerizados (SINTHONO)

Asumiendo que no se puede esperar mucho de las instituciones que dicen defender los derechos de los trabajadores (porque es conocido lo poco útil que resulta para nosotros acudir a la inspección del trabajo y esperar que esta “resuelva” sola), con un grupo de amigos, conocidos y, cercanos preocupados de nuestra situación laboral, proponemos iniciar un proceso de discusión y construcción de una herramienta sindical (SINTHONO) que sea capaz de defender nuestros derechos como trabajadores...
Beneficios de un sindicato de trabajadores independientes:
1.- Juntar a un gran número de trabajadores dispuesto a defender nuestros derechos y reivindicaciones.
2.- Preparar a un grupo de abogados del propio sindicato que nos asesore en cualquier conflicto que, desde el marco legal se puede responder.
3.- No se requiere dar aviso a la empresa de nuestra condición de trabajador sindicalizado, lo que da una cobertura mayor. Esto por que el formato de “trabajadores independientes”, agrupa a trabajadores de un rubro, oficio o profesión, y que eventualmente podrían trabajar en diversas empresas. No es por tanto, un sindicato empresa y eso permite no “quemarse” con la empresa y dar peleas pequeñas en un comienzo.
4.- Levantar un movimiento contra la tercerización y precariedad laboral de los técnicos y profesionales. Lo que en definitiva, nos permite exigir nuestros derechos al estado, en alianza con las asociaciones gremiales del sector público que abogan por el término del trabajo basura. Hay experiencias de trabajadores tercerizados de CONACE (ver documento mas abajo) que han logrado avances en estas materias.
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“SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES PRESTADORES DE SERVICIOS AL ESTADO, MUNICIPIOS Y OTROS”

Estamos comenzando este nuevo siglo dando una lucha que ya se creía superada, aquella que dieron nuestros antepasados, que hizo al mundo tomar conciencia de que aquel que emplea se beneficia con el trabajo realizado por el empleado y por lo tanto no es sólo responsable de rembolsar en dinero el costo del trabajo realizado. Aquel que emplea es también responsable por los derechos de los trabajadores, el derecho a previsión social, a seguridad en el empleo, al descanso, a la maternidad, fortalecer en nuestro país la responsabilidad social es un deber de todos y principalmente del Estado.
Compañeras que han ejercido sus labores por 6 años han sido despedidas estando hospitalizadas, al igual que compañeras que se han embarazado en la ilusión de constituir una familia y hacer uso de su pre y post natal. Cada vez que nos trasladamos de función se pone en cuestión nuestro derecho a vacaciones. Hemos tenido que solventar de nuestros propios bolsillos los gastos de locomoción que implican nuestras labores. Somos trabajadores que nos desempeñamos en los lugares de mayor vulnerabilidad, donde fenómenos como la delincuencia o la drogadicción están a la orden del día, no tenemos ningún seguro médico ante accidentes de trabajo. En definitiva la seguridad social no es parte de nuestras vidas laborales.

Después de un proceso de comisiones que elaboran un petitorio a CONACE Nacional, los equipos Previene de la Región Metropolitana, constituyen el primer “Sindicato de Trabajadores Independientes prestadores de servicios al Estado, Municipios y otros”, el 1º de septiembre del 2006.

La Asamblea elige a su Directiva, y ésta se dio a la tarea de retomar las conversaciones con Conace Nacional. En ese marco se acuerda conformar una comisión técnica tripartita (Conace Nacional, Conace Regional y el Sindicato
de Trabajadores) para revisar Convenio de colaboración financiera Ministerio del Interior – Municipalidades, que genera el marco para implementación del programa Previene.

Pero ese ánimo de organizarse en pos de mejores condiciones laborales, no era exclusivo de la región metropolitana. En efecto, se organizaban en la quinta, en el norte y en el sur, cuestión que permite iniciar un proceso de intercambio de experiencias, puntos de vistas y propuestas. En este sentido, no es difícil imaginar que se instalará en cada región su propia instancia, o bien, se constituirá una única instancia, que a nivel nacional sea capaz de albergarnos y representarnos eficaz y eficientemente a todos y a todas. Ese es el ánimo, ese el desafío.

Cuando ya se han dado pasos importantes en lo que a nuestras demandas se refiere (ver recuadro), y en el propósito de ganar experiencia, de visibilizarnos y evitar caer en un eventual aislamiento, la Directiva de nuestro Sindicato mantiene conversaciones con diferentes actores del mundo laboral, como por ejemplo la Central Única de Trabajadores (CUT), La Asociación de Empleados Fiscales (ANEF), la Federación del Ministerio del Interior, El Sindicato de los Trabajadores a honorarios del Fosis, entre otros.

Acuerdos alcanzados con
CONACE Nacional:

· Incorporar en los convenios de colaboración financiera Ministerio del Interior – Municipios: Vacaciones, Pre y post natal, Contratos anuales, Colación y locomoción a rendir.

· Comisión técnica permanente para estudiar temáticas de recursos humanos que afectan la situación laboral de los trabajadores.

· Aplicar a nuestros honorarios el reajuste que logre el sector público.


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sábado, 7 de marzo de 2009

Código del trabajo

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viernes, 6 de marzo de 2009

Blog del Sindicato de Trabajadores a Honorarios